社論：以優秀企業文化直面時代變革浪潮
深圳企業的發展歷程以及深圳企業文化的發展歷程都證明，抱持一種核心價值，圍繞它打造獨特創新卓越的文化思想體系，往往是成為一家優秀企業的必經之路，這條路自然艱難且孤獨，但實現一家企業的社會價值與宏大抱負，除此別無捷徑。
3月24日，由中國首席文化官俱樂部、新優勢企業文化咨詢和傳播機構主辦，深圳企業文化研究會、深圳市中航九方資產管理有限公司協辦的2017年首席文化官公益論壇在深圳市福田區舉行。本屆論壇以“未來視野——2017至2019企業文化建設的方向與策略”為主題，吸引了萬科、順豐控股、招商證券、港華燃氣、卓越集團等200多家企業首席執行官與企業文化管理者的參與。
對于企業文化，深圳理應擁有更獨到的感觸與見解。企業是深圳經濟版圖的主體，三十多年來從外來引進到自發孕育，今天的深圳企業已經超過100萬家，其中的從業人員超過800萬人，占據深圳總人口很大一部分。圍繞他們而形成的企業文化，對整個城市發展進程起到的是決定性作用。優秀的企業文化，不僅成為深圳企業走向全國、走向世界的核心競爭力，同時也代表了深圳創新驅動、科技引領、綠色發展的前進方向。在深圳歷史上，蛇口工業區、華僑城、萬科、華為等深圳知名企業都具有特色鮮明的企業文化，成為這些企業創新發展的一大驅動力，而隨著這些企業的發展壯大，深圳企業文化也逐漸在世界范圍內形成獨樹一幟的影響力。
深圳企業文化的創新，已成為重塑深圳城市精神和創新城市文化的重要基石。世界觀決定方法論，企業文化便是企業的世界觀，而這種世界觀也將對員工，即廣大的深圳人打下深刻烙印。有什么樣的員工就會有什么樣的企業文化，反之亦然，人與企業文化互為影響，互為砥礪。優秀的人才打造優秀的企業文化，而優秀的企業文化又反過來塑造優秀的人才。確保這一良性循環的持續運轉，是保持深圳生命力的重要法則。
企業文化建設的使命是引導未來產業經濟乃至城市發展的方向。這一點在當今這個瞬息萬變的時代顯得尤為重要，無論是對于人才還是對于企業，如今都面臨著艱辛探索的局面。企業文化建設中，應當于何處堅守？又應當于何處改變？如何掌握堅守與改變的尺度？一味堅守可能原地踏步，一味迎合改變又難免隨波逐流。古往今來，一切成功或曾經成功過的偉大企業，它們的輝煌都在于能夠辯證統一地解決這些核心問題，及時擺脫了舊有窠臼的陷阱，踩準了新時代的節拍，又成功地在紛繁復雜的洪流浪潮中堅守住了自我特色，從而脫穎而出。
企業文化是一家企業的戰略覺悟。當同行業所有企業的覺悟都相差不遠時，大家的影響力、競爭力和營收力自然也相差不遠。所有企業都相差不遠，必然導致所有企業的集體平庸。深圳企業的發展歷程以及深圳企業文化的發展歷程都證明，抱持一種核心價值，圍繞它打造獨特創新卓越的文化思想體系，往往是成為一家優秀企業的必經之路，這條路自然艱難且孤獨，但實現一家企業的社會價值與宏大抱負，除此別無捷徑。
未來視野應是企業始終關注的視野和方向。我們已經再次迎來新一波技術革命的黎明。人工智能、大數據與互聯互通的網絡正在深刻地重塑人們的生活、定義萬物的價值。歷史上的每一次技術革命以及相繼到來的社會適應過程，都伴隨著無數企業的彷徨、迷茫以及戰略抉擇。唯一不變的只有人們對于美好生活的不懈追求，而企業對于社會的重要意義之一便在于讓人們離美好生活更近一點。塑造優秀企業文化，用以解答企業進入新時代的變與不變，應是每一家有遠大抱負的企業的重要課題，同時這也是一座城市生生不息、永葆生機與活力的根源所系。
