啟動11個社會組織,建立多元共治模式——
橫崗東泰:探索新型企業文化之路
上世紀末,不少“三來一補”企業落戶橫崗,曾帶來一時的繁華;而如今,這些企業正面臨轉型升級的問題。轉型,不單指產業結構的轉變,企業文化軟實力也是其中重要的一環。
橫崗街道在東泰精密公司試點,以11個不同服務領域的社會組織為紐帶,為構建新型企業文化探路,同時建立“政府-社會-企業”相互協同的多元共治模式。
突破藩籬
轉向多元文化建設
“20年前,工廠就是生產、掙錢的地方;10年前,不少經營者意識到了企業文化建設的重要性,開始辦內刊、搞交誼活動,但這樣的企業文化很難真正影響到員工,讓他們融入公司?!?014年,東泰精密公司文化建設的思路開始轉變,而這時正在深圳火速推進的“社會組織”概念,讓他們逐漸形成了一個想法:在企業內建設多種類型的社會組織。