借優秀企業文化助宣傳文化創新發展
2月13日，由深圳市委宣傳部主辦，深圳市企業文化研究會、深圳晚報社承辦的“36年36紀——深圳企業文化建設大事紀”征集正式啟動。企業文化是什么？企業文化建設需要完成哪些任務？它對企業、城市發展產生哪些作用？此次活動主辦方舉辦這一活動的目的有哪些？近日，深圳市委宣傳部宣傳處處長、深圳市企業文化研究會常務副會長兼秘書長李建陽對此作了解讀。
企業文化的核心是制度文化
企業文化建設的首要任務是完善其內部制度
“企業文化回答的是企業發展的宗旨，甚至從哲學的角度來講，它回答了‘企業為什么存在’‘如何去發展’等問題。”在李建陽看來，每一個組織形態都有一套價值體系，而企業這種組織形式，要把員工凝聚在一起從事生產、銷售，向社會提供產品和服務等工作，同樣需要一個精神內核、一種文化價值的體系作為紐帶?！皳Q句話說，企業文化是企業的靈魂和指揮棒?！崩罱枏娬{。
那什么樣的文化可以稱為企業文化，它的表現形式有哪些？其核心又是什么？對此，李建陽解釋道，企業文化有多種表現形式，如制度文化、產品文化、組織文化等。其中，最核心的是制度文化，具體表現為企業管理者將企業所倡導的理念貫穿到企業的各項制度中去。因此，企業文化建設的首要任務是要完善其內部制度。
“從現階段來說，由華為提出的‘以奮斗者為本’就非常有影響力。”李建陽舉例并分析，華為推崇“以奮斗者為本”的企業文化，意味著華為內部各項制度制定與執行時都會鼓勵“奮斗”，例如在招聘、提拔以及資金投放時，都是傾向于“奮斗者”，而不是好逸惡勞者。
企業文化建設要注意“三個結合”
應該有意識結合城市精神的塑造，著眼于城市未來所達到的高度
既然企業文化如此重要，那如何建設企業文化呢？李建陽提出，企業在進行企業文化建設過程中要注意“三個結合”，即結合培育和踐行社會主義核心價值觀，結合新時期城市精神的塑造，以及結合現代公共文化服務體系的完善。
李建陽分析，實際上，社會主義核心價值觀提出的敬業、誠信、民主、法治等理念與現代企業的管理制度是一致的?！艾F代企業管理制度要解決代理人的問題，非常看重職業經理人是否敬業。另外，要煥發員工的向心力，凝聚和激發員工的創造力，那就要求企業在決策時要民主?！崩罱柗Q，當企業與社會發生關系如提供產品和服務時，就要求遵守產品質量法、環保法等各項法律法規?！艾F在一些企業制假售假、污染環境，從根本上來講，是急功近利、利欲熏心，是因為企業文化理念、價值觀發生了偏差?！?/font>
作為改革開放之初就充當實行市場經濟試驗田的深圳，36年來孕育了成千上萬個企業，也產生了不少優秀的企業文化，如蛇口工業區在1980年提出的“時間就是金錢 效率就是生命”。李建陽認為，這一由企業提出的口號，在一定的時期內，極大地激發了當時的人們投入建設的熱情，也引領了深圳的主流文化價值。
“在一個城市中，大部分人是在企業工作，他所在的企業倡導什么樣的企業文化、理念，不僅會影響他的工作，也會通過他在企業之外的活動，影響到家庭、社區、社會進而影響到城市?！崩罱柗Q，“時間就是金錢 效率就是生命”所產生的深遠影響，就是一個明證。“優秀、超前的企業文化對城市精神的形成產生了引領作用，是城市精神體系中的重要組成部分。所以，我們現在談企業文化建設，應該有意識地結合城市精神的塑造，著眼于城市未來所達到的高度?！?/font>
企業文化聚集起來就是一個金礦
把優秀的企業文化導入到現代公共文化服務體系
“政府部門是提供現代公共文化服務產品的主要渠道。供給側結構性改革要求我們，擴大有效供給，提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性?！崩罱柋硎?，具體到現代公共文化服務方面的供給側改革，以及《深圳文化創新發展2020實施方案》的要求，政府部門應調動社會包括企業的力量參與進來，提高公共文化服務的有效供給。同時，這也要求企業在文化建設中，結合現代公共文化服務體系的完善。
李建陽進一步分析道，一個城市存在著巨量的、不同類型的企業，把其承載的企業文化聚集起來，就是一個金礦?！鞍褍炐愕钠髽I文化導入到我們公共文化體系當中來，那不就是豐富了我們整個體系的建設嗎？”
李建陽稱，基于上述考慮，就有了“36年36紀——深圳企業文化建設大事紀”的征集與評選的誕生。此外，無論是活動主辦方市委宣傳部還是承辦方市企業文化研究會，都希望通過這一活動，梳理總結出深圳企業文化建設成長和發展的脈絡，企業與城市發展的共鳴點、諧振波，為城市企業文化研究提供基礎性的材料，也為轉型時期城市發展，提供可借鑒的經驗。
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