將深圳建設成世界一流創新人才高地
今年的市“兩會”上，“人才”繼續成為會上“熱詞”。不少人大代表和政協委員表示，目前深圳大力實施人才強市戰略，吹響了深圳搶占人才高地的號角，但在全國人才競爭中仍面臨諸多挑戰。
20名政協委員聯名建議，要充分釋放“雙區驅動效應”，建設世界一流創新人才高地。也有人大代表提出，優化住房支持政策服務，保障人才發展。還有政協委員建議，促進“深港法律服務深度合作區”建設，加強深港高校法律人才交流合作，實現互利共贏。
探索引才新機制
作為一座年輕的城市，深圳的人才對外依存度較高，人才國際化水平還有待提高。目前，傳統的“雙邊查驗、三重認證”的通關模式，以及較為嚴格的商務簽注政策，給各類人才尤其是科創企業人才往返粵港澳造成不便。
沈丹、高瞻、車漢澍、方小恒等20名政協委員在聯名提案中建議，探索引才新機制，發揮深圳先行先試優勢，構建“人無我有、人有我優”的政策環境。探索開展技術移民，規范技術性人才取得外國人永久居留證的條件。借鑒海南免簽新政成功經驗，簡化外籍人才短期停留的相關手續辦理流程。完善有利于外籍人才來深創新創業的工作簽證制度，研究推出工作假期簽證。借鑒歐美經驗，牽頭實施“粵港澳大灣區計劃”“全球創新行動計劃”等國際科研合作項目，吸引不能到大灣區來的外國科學家為灣區建設發展服務。
搭建人才交流合作平臺
隨著深港兩地經貿合作的范圍和層次日益加深，人才的交流合作也顯得尤為重要。市政協委員譚鎮國建議，在深化深港兩地政府間合作基礎上，擴展深港法律服務合作領導小組，集中處理兩地法律服務合作，小組下設各專業委員會，負責集中資源，精準定位，高效處理和服務深港合作發展中某一類或某一領域的具體事務。
“要進一步拓寬法律服務業的合作，規范法律人才交流合作機制，建立法律專業服務機構人才數據庫。”譚鎮國說，建構跨境法律職業對接機制，建立深港法律服務業協會，推動交流合作。充分挖掘社會力量，加強兩地法律科研機構、律師事務所及高校之間法律人才的交流和培養，推動兩地律師開展深度合作。
讓人才“留得住、用得好、育得了”
人才既要引得來，還要留得住，用得好，育得了。
在深圳市人大代表姚英學看來，目前深圳人才引進的最大問題就是住房問題。“很多人可能會擔憂深圳的房價。雖然也出臺了住房公積金、人才房等政策，但如何更精準地發揮作用，更適應我們引進人才的年齡結構、工作的地理位置，以及引進人才子女的學習問題等，還需要進一步探討。”
致治之要,以育才為先。20名政協委員的聯名提案中也提到，要搭建育才新平臺，建立多元投入機制，提高本土人才競爭優勢。借鑒國際一流民辦大學建設經驗，研究設立政府投資建設、社會力量管理運營的“灣區大學”，成立負責運營的主體單位“大灣區教育發展基金會”。此外，還要依托粵港澳青年創業平臺、博士后交流驛站等平臺，開展三地專業人才和項目常態化合作。
■ 深圳特區報記者 方慕冰
