占領前沿 成就卓越
自主創新 對標一流
追求卓越、勇于創新的企業精神，決定了深科技的恢弘大氣和高屋建瓴。縱觀其32年的發展之路，合作伙伴多為世界500強，以及行業翹楚。依托整體優勢，深科技一直保持與希捷、金士頓、三星、IBM、日立、華為等著名跨國公司的深度合作。
與巨頭并肩作戰，研發是一項硬實力。這方面，深科技從來都不缺乏閃光點。國家高新技術企業，擁有中國國家認可委員會（CNAS）認可的專業實驗室，具備優秀的可靠性、材料分析、先進機械、熱仿真、表面貼裝（SMT）、靜電防護等工程技術能力，被認定為廣東省工程技術中心和深圳市公共技術平臺。在數據存儲及電子制造行業，擁有多年的技術沉淀和前沿攻關成果。公司在美國、英國等十多個國家或地區設有研發團隊。這些高配成為深科技追趕國際前沿的基石。
響應中國制造2025國家戰略，深科技在智能制造布局上走在前沿。生產方面，超過1.5萬平方米10000級到100級的凈化車間，150多條SMT生產線，無疑代表了行業先進水平。半導體領域，深科技擁有國內最完整的存儲類測試設備線。高級裝備推動規模化制造能力和快速反應體系凸顯綜合優勢。在先進管理體系、標準方面，深科技向世界一流企業看齊，引進精益管理與生產、六西格瑪等體系與標準，助力深科技在行業競爭中勝出，并成為打開全球市場的重大優勢。
激勵人心 人才培養
公司戰略要與人才匹配，這是深科技多年來的深刻感悟。對此，陳朱江詮釋：如果沒有人才儲備，目標再宏偉，也是空中樓閣。不具備條件，盲目進軍某個產業，不僅充滿風險，而且也不可能成功。所以，30多年來，深科技始終將人才培養和員工成長，視為企業重要的核心競爭力。
用大手筆激勵，吸引人才，集聚持續發展動能。據陳朱江介紹，深科技高層一致認為，股東、公司、員工三者是牢固的共同體，只有兼顧相關方利益，才能形成向心力。今年，深科技推出多項激勵措施，一方面加大股權激勵，包括公司高層增持公司股份、骨干長期持股獎勵，真正實現個人利益與公司業績同增長。另一方面，面向員工設立新市場開拓獎，5%提成，上不封頂。還將對提質增效進行重獎，拿節約費用的20%激勵團隊和員工。此外，公司還在惠州等地推出內部優惠商品房，以成本價向員工銷售。
此外，深科技實施人才戰略，建立學習型組織。為滿足公司國際化發展及個人理想實現，通過開設海內外新員工、晉升、組織績效、體系、崗位系列課程，引進優質的外部英語學習平臺。利用競賽以及激勵機制，鼓勵員工自主學習。公司還開發了PC端E-training平臺、引入知鳥手機APP，實現課程數據自動采集自動化和實施過程電子化。
三十年開發立業，千百載創新啟程。
