一直以來,福田區委兩新組織工委緊緊圍繞區委中心工作,克服困難,積極進取,大膽創新,重點打造轄區企業的文化氛圍,通過創新工作方法,幫助企業建立自身的企業文化制度,搭建企業文化的展示平臺,并積極推廣建立一流企業文化的理念。近年來,福田區的營商環境在國內外有口皆碑,大企業強力進駐,而本土成長起來的企業也大放異彩。福田區一家企業的員工說:“在福田工作,兩個字,‘舒心’。”
深圳市工勘巖土集團有限公司是深圳的“拓荒牛”之一,賽格大廈、深圳機場原航站樓和新T3航站樓、深港西部通道、深圳大運中心等都留下了他們的身影。在福田區委兩新組織工委的指導下,工勘集團形成了獨具特色的文化體系,營造出良好的企業人文氛圍,并成為推動企業發展的核心競爭力之一。工勘集團的企業文化建設已經形成公司管理層統一領導,黨、政、工、團齊抓共管的工作機制,利用《深圳工勘》報、OA辦公系統、電子郵件系統、微信等多個溝通媒體、信息平臺,為員工建言獻策、反映問題提供暢通便捷的渠道,組織了員工集體婚禮、團隊拓展訓練、出國旅游、青年演講比賽、文化大使選拔等各類有益活動。現在的工勘集團有6個黨支部,黨員86人。
福田區委兩新組織工委相關負責人認為,把企業文化濃縮成簡單易記的一句話,就可以達到“潤物細無聲”的效果。深圳市越眾投資控股股份有限公司是軍旅文化濃厚的企業。2005年,越眾公司在企業文化重塑中提出“求強不求大”的發展思路,并將經營核心轉向品牌建設。2008年,公司提出“創新拓展年”。近年來,在福田區委兩新工委的幫助下,越眾公司的企業文化快速發展,使得企業也在文化產業上成為領頭羊,其制作的《尋找少校》《發現少校》《歲月山河三十年》等幾十部紀錄片中,有多部曾獲國內外電影節大獎。(記者梁尹星)