深圳產業穩 就業機會多
高校畢業生在2020年全國高校畢業生就業雙選會尋求就業機會。（市人社局供圖）
近日有媒體報道，隨著國內經濟回暖，各行各業用工需求開始增加，勞動力缺口隨之增大，原本春節前后才會出現的季節性“用工荒”現象，已在全國多個城市提前出現并集中在制造業和服務業。深圳的情況怎么樣？記者近日到多個服務業企業和制造業企業調查采訪，發現目前深圳暫未出現“用工荒”的情況。
深圳各行業招聘難度較低
記者在深圳張姐碳烤業肥牛采訪時，其負責人表示，目前他們在深圳的多家分店皆未出現用工短缺的情況，但行業內員工流動性大，相較往年，員工對工資、社保和住宿條件提出了更高的要求，店面員工存在難招情況，但缺口不大。
記者聯系到深圳某五金加工類企業，其負責人表示，廠區員工目前招聘較為穩定，暫未出現用工缺口。加之政府對小微企業用工及以工代訓的相關政策補貼，用工能夠得到保障。
深圳地鐵13號線四工區工程部負責人李偉忠介紹，他們的工程用工需求暫未受到影響。工程方會根據生產任務提前做好生產計劃和勞務用工計劃，根據施工任務和條件進行平衡協調，加上與勞務派遣單位提前協商，能夠保障用工投入。
華強北某化妝品銷售店的李女士表示，自華強北轉型后，化妝品銷售便在市場上處于熱門狀態，但人手未出現缺口，因為疫情得到控制后，到深圳工作的人流也源源不斷，用工需求能快速得到補充。
智聯招聘華南地區市場負責人告訴記者，受益于“六保”“六穩”等政策持續發力，深圳人力資源市場持續活躍。《2020年秋季深圳人才供需與流動數據報告》的數據顯示，2020年7月-9月，人才需求量尤以互聯網、房地產、電商等深圳優勢行業需求最為強勁，計算機、金融、通信、工業自動化等行業的競爭指數均達到11以上（平均每個職位接收簡歷超過11份），求職人員充足，行業招聘難度較低。
多舉措落實“六穩”“六保”
2018年7月，中央經濟工作會議首次提出“穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期”的“六穩”方針。2020年4月，中央又提出了“保居民就業、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業鏈供應鏈穩定、保基層運轉”的“六保”新任務。
疫情期間，深圳在落實“六穩”“六保”上，突出“快”“準”“實”。其中“快”體現在第一時間打出紓困惠企政策組合拳：出臺實施深圳“惠企16條”，全方位幫助企業減輕稅費負擔超過600億元；出臺實施穩增長“66條措施”和“千百億穩增長行動”，推動全市經濟今年4月以來逐月回穩向好。
“準”體現在精準支持中小微企業和個體工商戶渡過難關。截至6月的數據表明，市、區政府、國有企業及駐深央企等為租戶減免租金達23.2億元；為85.9萬家用人單位減免社保費270.1億元；加大金融支持實體企業力度，為2.79萬戶中小企業提供貸款1895億元；“深i企—精準服務企業”小程序為3000多家企業解決4000多件訴求。
“實”體現在確保各項措施直達基層、落地見效。比如，多次調降工商業電價，并大力清理規范轉供電環節收費，確保終端用戶實實在在獲益；主動幫助企業申請防疫物資應急審批。
在新冠肺炎疫情的沖擊影響下，深圳以保促穩、穩中求進，千方百計穩住經濟社會發展基本盤。雖然今年一季度GDP下降6.6%，但二季度快速反彈，增長6.2%，上半年增速實現扭負轉正（增長0.1%），前三季度增長2.6%，呈現逐月、逐季向好態勢。
專家認為深圳總體產業穩定
深圳大學中國經濟特區研究中心主任袁易明介紹，“用工荒”實際是勞動市場的供需矛盾問題，往年用工荒主要集中在春節后，由于勞動力返鄉后會進行職業上的二次選擇，以至于勞動力市場出現缺口，即用工短缺的情況。目前國內部分城市出現“用工荒”的情況主要是勞動需求增加，但勞動力市場供給不上，企業又存在產業升級和結構調整，及勞動者權益保障等問題。
袁易明介紹，深圳之所以現在沒有出現用工荒的問題，主要在于今年在疫情的影響下，深圳總體產業穩定，以及多舉措惠及勞動者、經濟市場和企業，這其中就包含增加就業機會，企業補貼等各項惠企利民的就業創業舉措。另外，深圳市場化程度高，勞動者機會多，加之擁有粵港澳大灣區的核心發展地位、“雙區驅動”、前海自貿區等良好的發展大環境，同時又具備公平、公正、無差異的個人發展小環境，深圳做到了讓勞動力擁有工作機會的同時，又能夠讓其在個人的未來預期上得到滿足。
深圳商報記者 鐘鴻冰
